La quinta parte di "Segreti di coltivazione" - La ricchezza dell'impresa "maggiordomo"
Un membro della famiglia che è bravo nella gestione finanziaria può pianificare ragionevolmente la ricchezza della famiglia per valorizzarne appieno il valore. Allo stesso modo, se un'impresa dispone di un maggiordomo professionale e intimo, può gestire scientificamente ed efficacemente il patrimonio aziendale e promuovere lo sviluppo sostenibile dell'azienda.
Il Dipartimento delle Finanze è un professionista della cosiddetta gestione della ricchezza aziendale. Controllo dei costi, supervisione delle spese, analisi dei dati aziendali, gestione del budget, ecc., ogni responsabilità è correlata al sano sviluppo dell'azienda. Essendo un ruolo aziendale così importante, è naturalmente un requisito indispensabile per il dipartimento finanziario migliorare continuamente la propria qualità professionale e potenziare le proprie capacità aziendali. Finanza è un modulo professionale, quindi ha bisogno di insegnanti più professionali ed esperti che insegnino con l'esempio.
Il 23 aprile, due colleghi del Dipartimento delle Finanze si sono recati a Yantai per partecipare al corso di formazione speciale su "Controllo dei costi, riduzione dei costi e aumento dell'efficienza nei collegamenti chiave delle imprese" organizzato dalla Dacheng Strategy Organization, e hanno ascoltato l'insegnamento in loco del signor Yuan, che ha 20 anni di esperienza nella gestione finanziaria senior in società straniere. Per gli investimenti in attrezzature, il controllo degli appalti, la produzione snella, i costi di gestione e altri moduli importanti, combinati con l'esperienza personale, per i dirigenti e il personale di gestione finanziaria in loco "insegnando e risolvendo dubbi", per il passo successivo verso l'attuazione dell'obiettivo di riduzione dei costi e l'efficienza ha indicato la direzione.
Il sesto capitolo dei "Segreti della Coltivazione" - "No, solo meglio" sulla strada della ricerca dell'alta qualità
Se la sicurezza è l’ancora di salvezza di un’impresa, allora la qualità è la banderuola di un’impresa. Prodotti come carattere e buoni prodotti possono non solo soddisfare le esigenze dei clienti, acquisire credibilità, ma anche ottenere opportunità di sviluppo per le imprese. I prodotti di alta qualità non vengono testati, ma si affidano ai nostri elevati standard di controllo di processo, al rigoroso controllo di qualità e alla profonda consapevolezza della qualità, che ci porta a mettere sempre in pratica il pensiero strategico di "realizzare prodotti croccanti di frutta e verdura di fascia alta".
In un giorno di aprile l'azienda ha organizzato e realizzato il corso di formazione sul tema "Potenziare la consapevolezza della qualità, creare qualità eccellente". La formazione della consapevolezza della qualità richiede che ciascun membro dell'azienda possa mantenere un atteggiamento di proprietà, custodire la chiave del proprio lavoro e assumersi congiuntamente la responsabilità della qualità del prodotto. In questa formazione, il manager dell'azienda si concentra sul successo del caso grazie all'attenzione alla consapevolezza della qualità e all'incidente causato dalla mancanza di consapevolezza della qualità, presentato a ciascun membro presente uno per uno, in modo che possano sentire in modo più intuitivo che tipo di atteggiamento che hai nei confronti della consapevolezza della qualità e che tipo di risultati ti porterà la consapevolezza della qualità.
La qualità del prodotto è rigorosa e la perdita è ampia e deve essere afferrata saldamente e non rilassata. L'azienda aderisce sempre alla ricerca di prodotti di alta qualità sulla strada, l'eccellenza, con l'intento originale di mantenere l'ingegno, con l'ingegno per il futuro sulla strada, insistiamo sulla loro qualità "no, solo migliore".
Anche una breve riunione mattutina può essere un buon momento per imparare
"Il piano di un anno è in primavera, il piano di una giornata è al mattino", ogni riunione mattutina di ogni workshop non è solo composta da pochi semplici slogan, né è solo il processo del supervisore del workshop per organizzare il lavoro della giornata, ma anche il momento in cui ogni dipendente apprende le conoscenze per "aggiungere pasti" a colazione. I supervisori impartiscono formazione e i dipendenti la condividono tra loro, in modo che la breve riunione mattutina sia ricca di insegnamenti e diventi più significativa.
Ad aprile è stato completato con successo un intero mese di formazione didattica, credo che tutti guadagneranno molto questo mese, il calvo Li Ji prenderà la formazione didattica come un'opportunità, in modo che l'apprendimento diventi un'abitudine, in modo che il ritmo del progresso non si fermi mai !
